Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı, kanunda asgari çalışma süresi olarak belirlenen 1 senelik çalışma süresini dolduran işçinin, iş sözleşmesinin yine aşağıda inceleyeceğimiz kanunda belirtilen sebeplerle sona ermesi halinde, işçiye veya kanuni mirasçılarına ödenmesi gereken bir miktar ücrettir.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?

Kıdem tazminatına hak kazanmak için iki genel şartı sağlamanız gereklidir.

Kıdem süresini tamamlamalısınız. Kıdem süresinden ne anlamalıyız?

En az 1 yıl çalışma süreniz olması gereklidir. Kıdem süresi bu anlama gelir. Buradan 1 yıl altında bir süre bir yerde çalışarak işten ayrılmanız halinde, kesinlikle kıdem tazminatı talep edemeyeceğiniz sonucunu çıkarabilirsiniz.

İş ilişkiniz tazminat talep etme hakkınızı doğuracak şekilde sona ermelidir. İstifa ederken çok dikkatli olunuz!

Özetle haklı bir sebebiniz olmadan işten kendiniz ayrılmanız halinde kıdeme hak kazanmanız mümkün olmayacaktır. Örnekle açıklarsak, mobbinge maruz kaldınız ve işten ayrıldınız her ne kadar ispat noktasında zor olsa da, haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığınız için kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Fakat yeni bir iş buldunuz ve işten istifa ettiniz bu halde 1 yılı geçen çalışma süreniz de olsa kıdeme hak kazanamazsınız.

Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim?

Şayet işveren tazminatınızı ödemeye yanaşmıyorsa bu halde İş Mahkemelerine vereceğiniz bir dilekçe ile kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

İstifa Ettim, Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatı alamaz. Bu temel bir kuraldır. Fakat bazı durumlarda istifa etse dahi işçiye kıdem tazminatı isteme hakkı tanınmıştır.

İstifa Ettiğiniz Halde Kıdeme Hak Kazanabileceğiniz Haller Hangileridir?

1. Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 sene içinde işten, istifa ederek ayrılırsa, işten ayrılmanın evlenmesi sebebiyle olduğunu ispat etmek şartıyla kıdem tazminatını alır.
2. Askere gitmek için işten istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınız ödenmelidir.

Askere Gitmek için İstifa Ettim, Kıdeme Hak Kazanır mıyım?

Evet, askere gitmek için istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alırsınız. Fakat dikkat edin! Bedelli askerlik yapmanız halinde şayet sadece para ödemek suretiyle askerlik yapıyorsanız bu durumda istifa ederek kıdeme hak kazanamazsınız. Ama son dönemde uygulanan 21 gün süreli bedelli de olsa fiziken işten ayrılarak askerlik yapmanız durumunda istifa ederseniz, yinede kıdeme hak kazanırsınız.

Emekli Olduğum için İstifa Ettim, Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Evet, şayet emeklilik gerekçesiyle istifa ettiyseniz işveren kıdem tazminatınızı ödemelidir.

Malulen Emekli Oldum, Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Evet, malulen emeklilik halinde de işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

İşçinin Ölümü Halinde Mirasçılar Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Evet, işçi ölüm tarihi itibariyle kıdem tazminatına diğer şartları da karşılamak koşulu ile hak kazanır. Ancak bu tazminat işçinin yasal mirasçılarına, yani eş ve çocuklarına ödenir.

Evlendiğim için İşten Ayrılmak İstiyorum, Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?

Evlenme tarihinden itibaren 1 sene içerisinde işten ayrılmanız ve bu hususu ispat etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

İstifa Edersen Kıdem Tazminatı Alamazsın Diyorlar, Ne Yapmalıyım?

İşten ayrılan işçi kıdeme hak kazanamaz. Fakat bu demek değildir ki haklı sebepleriniz olması halinde, aynı yerde çalışmaya artık tahammül edemeyecek seviyeye gelmeniz halinde de istifa ederek kıdem tazminatı alamazsınız. Bu husus oldukça kafa karıştıran bir yanılsamadır. Bilmeniz gereken o işyerinden ayrılmak için haklı sebepleriniz varsa örneğin ahlaka ve dürüstlüğe aykırı denebilecek durumlara şahit oldunuz veya maruz kaldıysanız,  örneğin sözlü tacize uğradınız, aşağılandınız, psikolojik baskı gördünüz, kıdem tazminatı almak için asla kovulmayı beklemeyin! Çünkü haklı bir sebebe dayanarak işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı almaya zaten hak kazanacaksınız.

İşten Ayrıldım, Sonra Aynı İşyerinde Tekrar Çalışmaya Başladım, Bu Halde Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?

Böyle bir durumda bilmeniz gereken, aynı işyerinde aralıklı olarak çalışmanız yani o işverene geri dönerek çalışmanız halinde, daha önce aynı işyerinde çalıştığınız süreler yani eski kıdemlerinizde toplam süreye dahil edilir. Kıdeminiz bu süreler toplanarak hesap edilir.

Kıdem Tazminatımı Alarak Ayrıldığım İşyerine Geri Döndüm, Bu Halde Kıdem Tazminatım Nasıl Hesaplanır?

Örneğin işyerinde üç yıl kadar çalıştınız ve sonrasında kıdem tazminatınızı ayrılarak işten ayrıldınız. Tekrar aynı işe dönmeniz halinde Yargıtay uygulamasına göre eski kıdem yeni kıdeme eklenemez. Ve aynı dönem için size yeniden kıdem tazminatı ödenemez. Bu halde sizin kıdem tazminatınız için yeniden aynı işyerinde başladığınızda yeni bir süreç başlayacak demektir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Hesaplama yapabilmek için işçinin çalışma süresini ve bu sürede işçiye ödenen ücreti bilmek gereklidir. Hesaplama yapılırken işçinin 30 günlük son brüt maaşı ile çalıştığı sene sayısı çarpılarak kıdem tazminatı alacağı bulunur.

Kıdem Tazminatı, Hangi Ücrete Göre Hesaplanacak?

Kıdem tazminatınız, o işyerinde çalışırken en son aldığınız brüt ücretinize göre hesaplanır.

Çalıştığım İşyeri Devredildi, Kıdem Tazminatım Ne Olacak?

İşyerinin devredilmesi halinde devredilen işyerinde çalışan işçilerin sözleşmeleri sona ermez. Aksine yeni iş yerinde devam eder bu nedenle iş yeriniz devredildiyse endişe etmenize gerek yoktur. Eski işyerine çalışma süreniz de aynı şekilde kıdeme eklenir ve yeni işverenden kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız vardır.

Çalıştığım İşyeri Devredildi, Kıdem Tazminatımı Eski İşverenimden Talep Edebilir miyim?

Evet, işyerinin devri halinde hem eski hem yeni işverenden kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Fakat unutmayın, eski işverenden  talep edebileceğiniz tazminat tutarı orada çalıştığınız sürece işleyen kıdem sürenize ilişkindir. Yani yeni iş yerinde geçirdiğiniz süre için ödenmesi gereken tutarı eski devreden işverenden talep etme hakkınız yoktur.

Kıdem Tazminatım Ödenmedi, Faiziyle Alabilir miyim?

Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse geciken her gün için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Dikkat! Bu faiz yasal faiz değildir mevduata uygulanan en yüksek faizdir. Miktar olarak yasal faizden daha fazladır.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Ne Kadar?

Kıdem alacakları için zamanaşımı süresi 5 senedir. Dolayısı ile 5 sene içerisinde dava açmanız gerekir.

Kıdem Tazminatımı Nasıl Alabilirim, Dava Açma süresi Nedir?

Kıdeme hak kazandığınızı düşünüyorsanız ve işveren tazminatınızı ödemeye yanaşmıyorsa İş Mahkemelerinde dava açmanızı öneririz. Dava açmak için süreniz işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıldır.